多元化大型律师:安东尼·汤普森看起来在律师事务所编辑了一本新书在招聘方面缺乏进展,并保留色彩的人,

Abstract illustration depicting racial diversity
Tony Thompson
安东尼·汤普森

“多元化和包容性的组织,已成为流行语喜欢提前,但也经常有实施难度。”这些都是的开头语 提高了吧:大多样化法一书,编辑者 安东尼·汤普森,法学院的临床规律和教师主任教授 中心种族,不平等和法律. Published in August, the book features a conversation with four partners of color at leading law firms, three of whom are NYU Law alums: Debo Adegbile ’94 of Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr; Lisa Davis ’85 of Frankfurt Kurnit Klein & Selz; Damaris Hernández ’07 of Cravath, Swaine & Moore; and Ted Wells of Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison. (Adegbile and Hernández are also trustees of the Law School.) Thompson spoke with us about the book.

你的主要焦点为从业者和学术界一直刑事司法。是什么导致你这个主题?

首先,该法学院已为近25年来,我亲眼目睹了我们的毕业生的经验,当他们选择在大型律师事务所工作。第二,我已经过了数年WHO真正一直在关注中大法律缺乏多样性谈过了大量的律师事务所合伙人。并且,最后,在我的所有方面的创始种族,不平等和法律研究中心主任,检查我们的职业角色你已经去过的中心的早期目标之一。还有许多工作要做在大型律师多样性。我们已经取得了对性别有所进展(虽然不够),但只是名义上的公司已经对比赛的进展。  

为什么特别关注大的法律?

Book cover art for Raising the Bar

当我们在整个法律界人士看,我们当然可以谈论检察官办公室,板凳,公设辩护人办公室或中小型企业,以及内部法律顾问,法律顾问公司,或法律院系。我们做了确保法律体现了我们民族的丰富多样的可怕工作。但要说明的重点放在大律师,我会从旧的刑事司法比喻借用:有大企业“的手段,动机和机会”,在区域领先ESTA。他们在指公司,他们雇用了大量的入门级员工和每年夏天。他们有动机因为客户希望看到越来越多的多样性中体现的法律团队,在他们的订婚参与。他们有机会和,因为在很多年里,律师事务所,律师第一次,和法律界都集中在种族和差异通常这个问题。

人们一直在谈论需要在律师事务所,以增加多样性十年。这是什么书对谈话的主要贡献是什么?

也许最大的挑战,以增加在律师事务所日益多样化是公司教育员工和合作伙伴关于具体的事情,他们必须在考虑色彩的律师的经验考虑。企业需要改变他们的做法,使环境更适宜于色的人,在每一个阶段。书中论述的一些细节的东西合作伙伴和员工需要不同的事情和需要继续他们这样做。 

特别是这本书看上去要提高认识,他们必须良师益友,赞助商,和警惕所有律师,不只是那些模样的人他们的经验。这本书地址一切从面试到评估,以促销,不仅规定了具体的步骤应该采取的企业,但它也解释了变更的理由。 

这本书的笔记也有经济上的原因,以律师事务所的多样化,这将提高他们的底线。为什么没有这种足够的动力去生产去过迄今为止的结果?

该数据证实了那些不同的组织往往是经济上成功。因此,多样性不只是一个“好事”做的,它使良好的商业意识卫生组织。但故事并没有金融去过产生的结果不够,我们需要看到,这主要是因为多样性意味着改变文化:企业,行业,和我们成功的文化定义的文化。认识和不断变化的文化意味着解决根深蒂固的行为。这是很难做出改变,这些类型的文化,而不从领导认为是严肃的,可测量的,一致的整个公司的承诺。此外,它需要一个公司范围内承诺的企业。 

在许多方面,这是领导的律师事务所,并在我们的行业的一个基本问题。这些变化将不会是,由客户提供的结果,或偶发性的推动下有机发生。这些客户是谁,甚至更苛刻的对他们的订婚多样性并不仅仅集中在这个问题上,这样的消息可能会丢失多样性。以承诺多样性和意愿变化具有在行业的每一个层面上拥抱。

什么是你的“管道”的说法,即顶级律师事务所(和法学院)响应功亏一篑多样性由于申请人的池太小?

管道说法是有点红鲱鱼。有大量的大型律师有色求职的法律系学生。所以,的确有管道。通常,大型律师事务所,但限制,届时他们可以招募到前八名或10个法学院学校。如果每家公司是这样做,他们将竞争与对方颜色的法律专业学生的同一个池。 

当你看到这正在认真考虑这个问题的公司,你看行扩大其通过招募池在机构那里有更大的彩色的法律专业学生的数量,以及这些公司发现充足的新兵。重点必须是在将要在实践中招募,保留和推广方面相关联的经验。申请人池是相当大的,如果你成功的指标是勤劳找到合格的候选人。  

当你望向天边,你关于多样性的问题,在法律上准备大的变化持乐观态度?

我认为那场比赛是美国最伟大的分界线。它将永远是一个艰巨的挑战。但对于几十年来的第一次,我看到都开始那想想在这个重要领域的领导律师。公司正在提出正确的问题,有着重要的内部对话,并开始寻求多样化的行列外界的帮助。在一天结束时,成功将开启是否有坚定的承诺(双关语)的问题。

公布2019年10月14日